Jobat over quiet quitting
Jobat schreef een artikel over Quiet Quitting, gebaseerd op een interview met Koen Blanquart
William Visterin schreef een artikel over quiet quitting in Jobat.
Veel werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.
De laksheid ten opzichte van deze onderpresteerders maakt dat goed presterende personen zich het slachtoffer voelen van slecht management.
De werkplek en de organisatie kunnen ook een oplossing bieden, bijvoorbeeld op het gebied van het volgen van talent. “Zoek naar werkmodellen waarbij locatie en tijd geen beperking meer vormen voor het aantal geschikte kandidaten die voor uw bedrijf kunnen en willen werken.”
Lees het artikel hier, of kijk eens naar deze blogpost die ik eerder schreef over het onderwerp Quiet Quitting.
Koen Blanquart is an author, keynote speaker, and strategy consultant. Being a digital nomad, Koen operates worldwide, while he considers New York his home base. In his most recent book, Koen gathered tips and methods of digital nomads to manage a remote workforce and hybrid work. Koen explains how asynchronous and remote work is critical in creating a high-performance workforce in his most recent book. Whenever Koen finds a chance, he’s out and about with his camera.
